外貌もスペック?…“採用時外貌見る” 企業 70%

［ヘラルド経済=ナムミン記者］企業らが採用時外貌を評価するという回答が 10ヶ所の中で 7ヶ所に達したことと調査された.

オンライン就業ポータル人である(www.saramin.co.kr)は 2日最近企業あいさつ担当者 776人を対象で ‘採用と外貌’を主題でアンケートを進行した結果, 66.1%の企業が ‘外貌が採用評価に影響を及ぼす’と明らかにした.

この中一番影響を及ぼす部分は ‘印象’(84.2%)だった. 引き継いで ‘雰囲気’(36.5%), ‘身なり’(33.5%), ‘清潔’(30%), ‘体つき’(8.8%), ‘ヘアスタイル’(6.4%) 位の順序だった.

外貌評価は特に男性(31.2%) より女性(68.8%)が 2倍以上多かった.

志願者の外貌が採用に影響を及ぼす理由では ‘自分管理がすぐれるようで’(34.7%)街一番多かった. 引き継いで ‘外貌も競争力なので’(33.5%), ‘対人関係が円満のようで’(21.8%), ‘外貌によってネーム・バリューが変わって’(21.8%), ‘アップジックゾング特性の上外貌が重要で’(18.9%), ‘勤務雰囲気に活力を与えるようで’(18.5%), ‘自信感があるようで’(17.3%) 位の回答がつながった.

外貌の影響をたくさん受ける職務分野は ‘営業・営業管理’(53%)で調査された. 次に ‘サービス’(37.6%), ‘あいさつ・総務’(24.4%), ‘マーケティング’(21.6%), ‘広告・広報’(19.7%), ‘デザイン’(11.1%), ‘経営企画・戦略’(10.9%) 位があった.

実際にスペックが少し不足でも外貌がすぐれて加点を与えるとか, 合格させた経験のある企業は 64.9%もなった.

suntopia@heraldm.com






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